不是猛龙不过江，外派多数很气派，毕竟派得出去的都是精兵强将。当然有时也不排除是虾兵蟹将，但却很有可能是鱼跃龙门的好机会，因此，一旦收到外派指令，恭喜您!无论你心里面怎么想，首先必须做出完美姿态，表示你乐意并随时做好准备无条件地接受新挑战!

姿态表演完毕之后，一大波真刀真*的活儿会不容你喘息片刻就会迎面扑来。过去在总部，你也许就是享受着无敌城景的冷气房里，为老顶从短中长期的战略出谋划策，然而，一旦外派，你就成了前沿火线的那枚领军人马。虽说将在外君命有所不受，但权责相生，你就得时刻要自己决策并对一切结果负全责!

镇守一方多时，角色感也会产生微妙的变化，渐渐会有种“异乡始终是异乡，故乡却不再是故乡”。有个经理如是说：在外派的公司我是外来人，但回到总部后我发现自己也变成“外来人”，这种错位易生变数。荣送外派人员时，往往有个不能说的秘密，那就是那可能是一条不归路，回总部不是不可能，但到底是三五七年的哪一年回来，老顶也说不清楚，因此还是需要有种破釜沉舟的气派，一旦接受，就必须做好相关规划和部署，否则在外面对的是不顺，回来面对的就是失业了。

Anyway，荣归故里的团圆大结局的职场故事还是占据大多数，外派机会很多时候还是职场人翘首以待的香饽饽，如果你也想获得那么一次机会，不妨收集以下八张牌。

显示你对当下任务绰绰有余

能被企业选择派驻海外工作的员工们，其往往具备优秀甚至是卓越的从业记录。而那些表现平平啄来啄去的菜鸟们，一辈子也休想获得这样的好机会，因此，腾笼飞鸟的架势还得来自于日常工作的努力耕耘和用心累积。

提前演练陶冶气质

你当然不得不顾及一切的排资论辈，但对上级反管理或适时在同事手足无措的时候展现主心骨的气场，陶冶出一点领袖气质，既是一种心灵暗示，也是一种植入广告，而最后还真自我实现的奇效。

与海外同事保持到位的网络关系

这也是不可或缺的日常功课，在海外同事中的口碑绝非混个脸熟那么简单，而是制造一些机会和可能在海外同事面前刷存在感，当然相关的主管的观照也要同步，等到国际项目择时流出时，你的冒出也变得水到渠成，众望所归了。
以谋求任务为依归
很多人可能会只考虑那些风景如画或帅帅的城市，**不是请客吃饭，工作也不是蜜月旅行，因此，要以工作任务为依归，而非以获得工作地点为目标，因为促使你海外工作成行的原因无他：那就是公司业务上真正的需要!

展现语言才能

这同样是一场具有张力的表演，就算你并不熟悉你前往国家的语言，但并不影响你在适当的场合和试点展现你在语言运用上的机警和淡定，让别人对你有了母语以外其他语言的纯熟掌握的联想，很多时候这可能就是最关键的一点。

建设性地演绎你的一技之长

这不完全是角色扮演，而更多的是本色演出外加适度艺术加工，公司需要你或需要看到你性格中的顽强而非顽固，韧性而非任性，创造性思维而非创伤性思维，这在重执行的层峦叠嶂架构中未必那么重要，但在独当一面时那就必须强大。

向公司展现你的投资价值

积极与主管沟通，当然是虚实结合，例如对企业中长期项目发展与自己职业规划之间的某种联系，当然还有你可以做好的更多可能，万事俱备只欠外派之东风，最终让上层了解你对海外项目之热望，也相信你可以一如既往地激发更大的投资价值。

受挫败也要表现强大

这可谓逆表演，在真正犯错时你更要展现你的担当与义气，HR和非牵涉其中的主管不会止于一时一事，同样也需要看到有人能有超越的眼光和胸襟，和不易被挫败击倒的那份强大，这样的内心有时更胜于专业上的优势。